Jan Anthon ist auf die Entwicklung und Umsetzung strategischer Employer-Branding- und Recruiting-Konzepte spezialisiert. Er begleitet Unternehmen dabei, als Arbeitgeber klarer wahrgenommen zu werden und passende Talente langfristig zu gewinnen.

Als Geschäftsführer und Berater hat er nationale wie internationale Unternehmen in der Positionierung ihrer Arbeitgebermarke, im Recruiting sowie in der Gestaltung ganzheitlicher Candidate Journeys unterstützt. Sein Fokus liegt darauf, HR, Führungskräfte und Business-Anforderungen zusammenzubringen – für konsistente Botschaften, klare Prozesse und spürbare Entlastung im Recruiting-Alltag.

Seine Arbeitsweise ist analytisch, verbindlich und lösungsorientiert. Ziel ist stets ein nahtloser Übergang von der Candidate Experience zur Employee Experience – und damit eine Stärkung der Arbeitgeberattraktivität nach innen wie außen.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Entwicklung von Recruiting-Strategien & Talent-Acquisition-Roadmaps
• Positionierung und Weiterentwicklung von Arbeitgebermarken (EVP)
• HR-Marketing & Social Recruiting
• Gestaltung und Optimierung der Candidate Experience & Journey
• Active Sourcing und digitale Recruiting-Prozesse
• Recruiting-Kampagnen & Stellenanzeigen
• Programmatic Advertising
• Konzeption von Karriereseiten, Microsites & HR-Kommunikation
• Onboarding-Konzepte & Übergang zur Employee Experience

Branchen- & Projekterfahrung (Auswahl)

• Lebensmitteleinzelhandel
• Hotellerie & Gastronomie
• Versicherungen & Finanzdienstleistungen
• Logistik & Transport
• Unternehmens- und Personalberatung
• Employer-Branding- und Kommunikationsagenturen

Arbeitsweise

Strategisch, strukturiert, partnerschaftlich.
Jan Anthon schafft Klarheit in Botschaften, Prozessen und Verantwortlichkeiten – und ermöglicht Recruiting, das wirksam ist und nachhaltig trägt.